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（来源：财商侠客行）
亚瑟|文
财商侠客行|出品
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来源：AI生成
买到了翻倍基，什么时候卖？
前几天发的翻倍基文章里，收到不少留言，有的小伙伴直拍大腿：
买到翻倍基没卖，硬扛了两个月，收益直接缩水一半！
所以，买基金赚了钱，什么时候该走？
这个问题，没有标准答案。但有一个群体的操作，倒是值得我们研究一番。
他们就是基金公司的“内部人”，基金经理的同事们，那些最了解自家产品底细的员工。
最近，基金中报刚刚披露完毕。我花了一整天，把上半年所有翻倍基金的员工持仓数据，全部整理了一遍。
基金经理的同事们，在赚了钱之后，会选择继续持有，还是果断卖出？
不同基金，情况还真不一样。
今天先一起来看看，哪些翻倍基，正在被内部人大幅减持？
（内容仅为研究分享，不作为投资依据。数据整理不易，如果对你有启发，欢迎点赞、关注。）]article_adlist-->
01
东方人工智能：半年大涨166%，却被同事赎回过半！
这只上半年冠军基的有力竞争者，居然被同事赎回了66%的持仓！
东方人工智能上半年大涨166.7%，涨幅全场第四，总规模冲到351亿元，已经是全场第一大主动管理型基金。基金经理严凯主动型总管理规模超过400亿元，妥妥的顶流基金经理。
但就在散户蜂拥而入的时候，另一边，严凯的同事们却在大步离场。
数据显示，上半年基金“内部人”赎回了66%的持仓份额，果断止盈。按9月4日的净值算，“内部人”的最新持仓只剩91.7万元。放在351亿元的盘子面前，这点份额，几乎可以忽略不计。
这是理性撤退，还是提前嗅到了什么？
中报显示，严凯把这只基金的绝大部分仓位都集中在半导体产业链，并重点指出了的三大看好方向：科技与新质生产力、资源品价值重估、金融与高股息防御。
而在不久前的二季报里，基金经理还只是提到，“深度挖掘技术创新所蕴含的长期投资价值与回报机遇”。
也就是说，在经历了科技股这两个月的大幅回调之后，上半年集中火力猛干科技赛道的严凯，已经开始把目光转向防御了！
从基金净值走势上看，基金经理很明显已经进行了调仓。昨天（9月7日）科技股大涨，不少科技基金单日涨幅都在7%以上，而东方人工智能单日净值仅上涨了3.75%。
截至9月4日，东方人工智能7月份以来下跌27.9%，年内回报仍然高达92.4%，依旧是今年主动冠军的有力争夺者。
02
易方达积极成长：大涨之后，同事们选择落袋为安
上半年翻倍基金中，“内部人”减持份额最多的基金，则是易方达积极成长。
去年年末，公司员工合计持有1161.6万份；到了年中，只剩下325.9万份，一口气减持了835.8万份，减持比例高达72%。
这只基金的业绩其实是相当不错的。上半年涨幅114.1%，截至9月4日，年内涨幅还有78.1%，在上半年的翻倍基中，回撤其实不算大。
中报显示，组合高度集中在半导体产业链（设备、测试、芯片设计等），小部分配置了新能源、光电等成长方向。
基金经理何崇恺在中报中，态度依旧乐观，表示“保持乐观态度，坚定看好高端制造、科技、创新药与新兴消费板块。”
但基金经理的同事们却在大涨之后，果断选择落袋为安。先把本金和部分利润收好，留着点仓位，涨跌都不怕。
基金最新总规模72.8亿元，按9月4日净值计算，“内部人”最新持仓金额还有467万元。
03
长安鑫瑞科技：同事清仓式减持，精准躲开回调
长安鑫瑞科技上半年上涨了109.4%，跻身翻倍基行业，但截至9月4日，两个月回调下来，净值已经大幅回撤了32%。
基金内部员工也非常“醒目”，在净值下跌前果断进行了操作：“内部人”持仓份额从年初的70.1万份，直接减持到110份，近乎清仓。
这波操作，完美躲开了7月份开始的这一轮大幅回调，实在精准。
04
中加新兴成长：翻倍之后，同事精准减持97%
中加新兴成长上半年上涨了115.1%，截至9月4日，7月以来已经下跌了30.2%。
“内部人”持仓从年初的82.7万份，大幅减持到2.4万份，减持幅度高达97%，同样避开了7月份以来的跌幅。
这只基金上半年在原有光模块算力硬件的基础上，新增半导体设备仓位。组合比较分散，前十大重仓股合计仅占基金净值比为52%，相比上面几只基金，持仓更为分散。
中报中，基金经理提到重点关注的两大主线，海外算力基础设施链和半导体国产替代。
05
华宝竞争优势：同事兑现大部分利润，保留小部分仓位
基金经理夏林锋在今年4月份才接手这只产品。接手之后，他大幅调整了组合：加仓港股晶圆制造龙头，降低AI算力芯片仓位，重点布局半导体材料、电子特气方向。
华宝内部员工在这只华宝竞争优势的操作上，和易方达积极成长很像：赎回了74%的绝大部分仓位，只留下26%的底仓，把大部分胜利果实稳稳拿到手里。
华宝竞争优势7月份以来下跌了31.5%，年内收益率剩下53.3%，“内部人”在二季度果断赎回137.6万份。
中报公布的基金规模为6.9亿元，“内部人”现持仓约为65.4万元。
06
结语
不过，并不是所有翻倍基，都被内部人拼命卖出。
这里要特别提一下上半年的网红基金：郑希管理的易方达全球成长。
中报显示，易方达全球成长上半年被“内部人”减持了249.1万份，在翻倍基金里，减持的绝对数额排到第三位。
听起来也不少，对吧？
但看看减持比例：只占员工总持仓的8.3%。
这说明什么？
大白话就是，郑希的基金被同事们买爆了，上半年赚了大钱，大家卖掉了一点点，当零花钱用用，本金压根没舍得动。
年初的时候，“内部人”合计持有易方达全球成长高达2997万份，即便经过这波小幅减持，同事们手上的持仓金额，依然还有1个亿左右。
不过，这只基金有一个细节要提一下，基金已经限购，现在就算想买，也买不进去，“惜售”，可能也是一个原因。
我们在整理数据的时候还发现，郑希的同事们不仅没撤，反而还把工资和奖金，悄悄转到他的另一只基金里去了，可见同事们对郑希的投资能力还是非常信任的。
除了上面讲到的几只，还有不少翻倍基金，内部人赎回比例超过50%，包括：国泰成长价值、宏利绩优、大成至臻回报、安信成长精选、宏利复兴、财通均衡、红土创新精选、红土创新智能制造等。
把这些案例放在一起看，基金内部人赚到钱之后，大致有几种减仓心态：
1️⃣ 兑现一部分利润，用来买房买车；
2️⃣先拿回本金，把利润留在市场继续博弈；
3️⃣赎回大部分仓位，留少量底仓观察行情演变；
4️⃣ 近乎清仓，上涨之后不看好后市，选择全部落袋。
但也并不是说，基金赚钱了，“内部人”就开始跑路。
实际上，也有翻倍基被内部员工疯狂追高的，我们后面再专门聊一期。感兴趣的朋友，可以点赞关注，不要错过。
如果你手里也持有翻倍基金，好奇基金内部人是买还是卖，也可以留言或者私信告诉我。
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